Shenzhen Wofly Technology Memulakan September Performance PK dengan Mesyuarat Pelancaran Besar

Pada pagi 2 September, Shenzhen Wofly Technology Co., Ltd. telah menganjurkan mesyuarat permulaan yang sangat dinantikan untuk September Performance PK pada jam 9:00 pagi di dewan mesyuarat syarikat. Acara ini telah menyatukan semua ahli jabatan jualan, serta pengurusan kanan, bertujuan untuk membangkitkan semangat pasukan, meningkatkan daya saing dalaman, dan memacu prestasi jualan syarikat ke tahap yang lebih tinggi pada bulan akan datang.

Pada mesyuarat tersebut, syarikat secara rasmi mengumumkan penubuhan dua pasukan yang bersaing. Jabatan Perdagangan Luar Negeri telah membentuk pasukan "Fire Phoenix Team"—sebuah nama yang melambangkan ketahanan, kelahiran semula berterusan, dan keazaman pasukan untuk menembusi halangan pasaran dan mencapai kejayaan eksport baharu. Sementara itu, Jabatan Perdagangan Dalam Negeri telah menubuhkan pasukan "War Wofly Team", yang mewakili keberanian, ketangkasan, dan semangat tidak mudah tewas untuk menakluk cabaran pasaran tempatan serta memperluaskan jangkauan pelanggan.

Semasa sesi tersebut, pengurusan atasan telah memberikan penerangan terperinci mengenai peraturan PK, indikator prestasi utama (KPI) serta ganjaran insentif yang menarik, termasuk bonus tunai dan anugerah pengiktirafan untuk pasukan pemenang. Mereka menekankan bahawa persaingan ini bukan sahaja berkisar tentang persaingan semata-mata, tetapi juga menganjurkan perkongsian pengetahuan dan pertumbuhan secara kolaboratif antara kedua-dua pasukan. Sebagai balasan, ahli kedua-dua pasukan bergilir untuk menzahirkan semangat mereka: Pasukan Phoenix Api berikrar untuk memanfaatkan wawasan pasaran global bagi meningkatkan jumlah eksport, manakala Pasukan Serigala Pejuang berjanji untuk memperkukuh hubungan pelanggan dan meningkatkan kejadian jualan tempatan.

Mesyuarat pelancaran dirasmikan dengan satu upacara pengambilan sumpah pasukan yang penuh semangat, meninggalkan semua peserta terinspirasi dan bersedia menghadapi cabaran September. PK prestasi ini dijangka bukan sahaja dapat merangsang motivasi kerja pasukan, tetapi juga meletakkan asas yang kukuh bagi pertumbuhan perniagaan keseluruhan syarikat pada suku ketiga.