Shenzhen Wofly Technology începe competiția de performanță din septembrie cu o întâlnire solenială de lansare

Duminică, 2 septembrie, Shenzhen Wofly Technology Co., Ltd. a organizat o întâlnire de lansare foarte așteptată pentru competiția de performanță din septembrie, începând cu ora 9:00 dimineața, în sala de conferințe a companiei. Evenimentul a reunit toți membrii departamentului de vânzări, precum și managementul superior, având ca scop declanșarea entuziasmului echipei, consolidarea competitivității interne și stimularea performanțelor de vânzare ale companiei spre noi înălțimi în luna următoare.

La întâlnire, compania a anunțat oficial înființarea a două echipe concurente. Departamentul Comerțului Exterior a format echipa «Fire Phoenix Team» — un nume care simbolizează reziliența, renașterea continuă și determinarea echipei de a pătrunde prin barierele de piață și de a atinge noi performanțe în export. Între timp, Departamentul Comerțului Interior a înființat echipa «War Wofly Team», care reprezintă curajul, tenacitatea și spiritul neîmblânzit de a învinge provocările pieței interne și de a extinde raza de acțiune către clienți.

În cadrul sesiunii, conducerea superioară a prezentat regulile PK, indicatorii cheie de performanță (KPI) și recompensele stimulente atractive, inclusiv bonusuri în numerar și premii de recunoaștere pentru echipa câștigătoare. Au subliniat faptul că această competiție nu vizează doar rivalitatea, ci și promovarea partajării cunoștințelor și a creșterii collaborative între cele două echipe. În răspuns, membrii ambelor echipe și-au exprimat pe rând determinarea: echipa Phoenix de Foc a promis să-și valorifice cunoștințele despre piața globală pentru a crește volumele de export, în timp ce echipa Lup de Război a jurat că va consolida relațiile cu clienții și va crește penetrarea vânzărilor interne.

Întâlnirea de lansare s-a încheiat cu o ceremonie pasionată de depunere a jurământului de echipă, lăsând toți participanții inspirați și pregătiți pentru a face față provocării din septembrie. Se așteaptă ca acest PK de performanță să nu doar să stimuleze motivația angajaților, ci și să pună bazele solide pentru creșterea generală a afacerilor companiei în al treilea trimestru.