Shenzhen Wofly Technology Inicia a Competição de Desempenho de Setembro com Reunião de Lançamento Solene

Na manhã de 2 de setembro, a Shenzhen Wofly Technology Co., Ltd. realizou uma muito aguardada reunião de lançamento para o seu Performance PK de setembro às 9:00 da manhã no auditório da empresa. O evento reuniu todos os membros do departamento de vendas, bem como a alta direção, com o objetivo de despertar o entusiasmo da equipe, fortalecer a competitividade interna e impulsionar o desempenho de vendas da empresa a novas alturas no próximo mês.

Na reunião, a empresa anunciou oficialmente a criação de duas equipas concorrentes. O Departamento de Comércio Exterior formou a "Equipa Fénix de Fogo"—um nome que simboliza resiliência, renovação contínua e a determinação da equipa em ultrapassar barreiras no mercado e alcançar novas metas de exportação. Entretanto, o Departamento de Comércio Interno criou a "Equipa Guerreira Wofly", que representa coragem, tenacidade e um espírito inabalável para superar os desafios no mercado interno e ampliar o alcance aos clientes.

Durante a sessão, a alta direção detalhou as regras do desafio, os indicadores-chave de desempenho (KPIs) e os atrativos incentivos, incluindo bônus em dinheiro e prêmios de reconhecimento para a equipe vencedora. Eles enfatizaram que a competição não se tratava apenas de rivalidade, mas também de promover o compartilhamento de conhecimento e o crescimento colaborativo entre as duas equipes. Em resposta, membros de ambas as equipes se revezaram para expressar sua determinação: a equipe Fire Phoenix comprometeu-se a utilizar suas perspectivas sobre o mercado global para aumentar os volumes de exportação, enquanto a equipe War Wolf prometeu fortalecer os relacionamentos com os clientes e ampliar a penetração de vendas domésticas.

A reunião de lançamento concluiu-se com uma cerimônia emocionante de juramento coletivo, deixando todos os participantes inspirados e preparados para enfrentar o desafio de setembro. Espera-se que este desafio de desempenho não apenas estimule a motivação da equipe, mas também estabeleça uma base sólida para o crescimento geral dos negócios da empresa no terceiro trimestre.