Shenzhen Wofly Technology eröffnet mit einer großen Eröffnungsveranstaltung den September-Performance-Vergleich

Am Morgen des 2. September veranstaltete die Shenzhen Wofly Technology Co., Ltd. um 9:00 Uhr morgens im Konferenzsaal des Unternehmens eine hocherwartete Auftaktveranstaltung für das September-Performance-PK. Die Veranstaltung versammelte alle Mitglieder der Vertriebsabteilung sowie die Geschäftsleitung mit dem Ziel, die Begeisterung des Teams zu entfachen, die interne Wettbewerbsfähigkeit zu stärken und die Verkaufsleistungen des Unternehmens im kommenden Monat auf ein neues Hoch zu heben.

Bei der Besprechung gab das Unternehmen offiziell die Gründung von zwei konkurrierenden Teams bekannt. Die Außenhandelsabteilung bildete das "Fire Phoenix Team" – ein Name, der für Widerstandsfähigkeit, ständige Wiedergeburt und den Willen des Teams steht, Marktschranken zu durchbrechen und neue Exportziele zu erreichen. Gleichzeitig gründete die Innenhandelsabteilung das "War Wofly Team", das Mut, Ausdauer und einen unerschütterlichen Geist symbolisiert, um die Herausforderungen des heimischen Marktes zu meistern und die Kundenbasis auszuweiten.

Während der Sitzung erläuterten die Geschäftsleitung die PK-Regeln, die wesentlichen Leistungskennzahlen (KPIs) sowie attraktive Anreizprämien, darunter Geldboni und Anerkennungspreise für das gewinnende Team. Sie betonten, dass der Wettbewerb nicht nur um Rivalität gehe, sondern auch darum, Wissensaustausch und gemeinsames Wachstum zwischen den beiden Teams zu fördern. Daraufhin äußerten nacheinander Mitglieder beider Teams ihre Entschlossenheit: Das Feuerphoenix-Team versprach, mithilfe ihrer globalen Marktkenntnisse die Exportvolumina zu steigern, während das War Wolf Team sich dazu verpflichtete, Kundenbeziehungen zu stärken und die Verbreitung im Inlandsgeschäft auszubauen.

Die Auftaktveranstaltung endete mit einer leidenschaftlichen Vereidigung der Teams und hinterließ bei allen Teilnehmern ein inspirierendes Gefühl sowie die Bereitschaft, sich der Herausforderung im September zu stellen. Dieser Leistungswettbewerb soll nicht nur die Arbeitsmotivation des Teams ankurbeln, sondern auch eine solide Grundlage für das allgemeine Geschäftswachstum des Unternehmens im dritten Quartal schaffen.