Shenzhen Wofly Technology inicia el desafío de rendimiento de septiembre con una gran reunión de lanzamiento

La mañana del 2 de septiembre, Shenzhen Wofly Technology Co., Ltd. organizó una muy esperada reunión de inicio para su desafío de rendimiento de septiembre a las 9:00 a.m. en el salón de conferencias de la empresa. El evento reunió a todos los miembros del departamento de ventas, así como a la alta dirección, con el objetivo de avivar el entusiasmo del equipo, mejorar la competitividad interna y elevar el desempeño de ventas de la empresa a nuevos niveles en el próximo mes.

En la reunión, la empresa anunció oficialmente la creación de dos equipos competidores. El Departamento de Comercio Exterior formó el "Equipo Fénix de Fuego"—un nombre que simboliza resiliencia, renovación continua y la determinación del equipo para superar barreras del mercado y alcanzar nuevas metas de exportación. Mientras tanto, el Departamento de Comercio Interior creó el "Equipo Guerra Wofly", que representa coraje, tenacidad y un espíritu inquebrantable para conquistar los desafíos del mercado nacional y ampliar el alcance hacia nuevos clientes.

Durante la sesión, la alta dirección detalló las reglas de competencia (PK), los indicadores clave de rendimiento (KPI) y los atractivos incentivos y recompensas, incluyendo bonos en efectivo y reconocimientos para el equipo ganador. Hicieron hincapié en que la competencia no se trataba solo de rivalidad, sino también de fomentar el intercambio de conocimientos y el crecimiento colaborativo entre los dos equipos. A su vez, los miembros de ambos equipos expresaron su determinación: el Equipo Fénix de Fuego se comprometió a aprovechar sus conocimientos globales del mercado para impulsar los volúmenes de exportación, mientras que el Equipo Lobos de Guerra se comprometió a fortalecer las relaciones con los clientes y aumentar la penetración de ventas en el mercado doméstico.

La reunión de lanzamiento concluyó con una apasionada ceremonia de juramento colectivo, dejando a todos los participantes inspirados y listos para afrontar el desafío de septiembre. Se espera que esta competencia de desempeño no solo estimule la motivación laboral del equipo, sino que también sentará una base sólida para el crecimiento general del negocio de la empresa en el tercer trimestre.