Shenzhen Wofly Technology lance son défi de performance de septembre lors d'une réunion de lancement grandiose

Le matin du 2 septembre, Shenzhen Wofly Technology Co., Ltd. a organisé une réunion d'introduction très attendue pour son défi de performance de septembre à 9 heures du matin dans la salle de conférence de l'entreprise. L'événement a réuni tous les membres du service commercial, ainsi que la direction supérieure, dans le but d'enflammer l'enthousiasme de l'équipe, d'améliorer la compétitivité interne et de faire passer les performances commerciales de l'entreprise à un niveau supérieur au cours du mois à venir.

Lors de la réunion, l'entreprise a officiellement annoncé la création de deux équipes rivales. Le Département du Commerce International a formé l'équipe « Fire Phoenix Team » — un nom symbolisant la résilience, la renaissance continue, ainsi que la détermination de l'équipe à franchir les barrières du marché et atteindre de nouveaux sommets en matière d'exportations. Pendant ce temps, le Département du Commerce National a mis en place l'équipe « War Wofly Team », qui incarne le courage, la persévérance et un esprit inflexible visant à surmonter les défis du marché intérieur et élargir sa base de clients.

Lors de la séance, la direction a expliqué en détail les règles du défi, les indicateurs clés de performance (KPI) ainsi que les récompenses incitatives attrayantes, incluant des primes en espèces et des récompenses symboliques destinées à l'équipe gagnante. Ils ont insisté sur le fait que cette compétition n'avait pas seulement pour but la rivalité, mais aussi la promotion du partage des connaissances et d'une croissance collaborative entre les deux équipes. En réponse, les membres des deux équipes se sont succédé pour exprimer leur détermination : l'équipe Fire Phoenix a promis de tirer parti de ses connaissances approfondies des marchés mondiaux afin d'accroître les volumes d'exportation, tandis que l'équipe War Wolf a juré de renforcer les relations clients et d'accroître sa pénétration sur le marché intérieur.

La réunion de lancement s'est conclue par une cérémonie solennelle lors de laquelle les participants ont prêté serment avec passion, laissant place à une vive inspiration et une motivation pour relever le défi de septembre. Ce défi de performance devrait non seulement stimuler la motivation au travail des équipes, mais également jeter les bases solides d'une croissance globale de l'entreprise au troisième trimestre.