Wszystkie kategorie
NOWSI & WIDOBIOŚCI

Strona Główna /  Aktualności i wydarzenia

Shenzhen Wofly Technology rusza z grand startem zmagania wyników w wrześniu

Sep.05.2025

Rankiem 2 września firma Shenzhen Wofly Technology Co., Ltd. zorganizowała długo wyczekiwane spotkanie inauguracyjne zmagania wyników za wrzesień o godzinie 9:00 w sali konferencyjnej firmy. Wydarzenie zebrało wszystkich członków działu sprzedaży oraz wysokich menedżerów, mając na celu podniesienie ducha zespołu, wzmocnienie konkurencyjności wewnętrznej oraz pchnięcie wyników sprzedaży firmy na wyższy poziom w nadchodzący miesiąc.

image1.jpg
image2.jpg

Na spotkaniu firma oficjalnie ogłosiła powołanie dwóch rywalizujących zespołów. Zespół Handlu Zagranicznego utworzył "Zespół Ognistego Feniksa" – nazwa ta symbolizuje wytrzymałość, ciągłe odrodzenie oraz determinację zespołu, by przełamać bariery rynkowe i osiągnąć nowe szczeble eksportu. Tymczasem Zespół Handlu Krajowego stworzył "Zespół Wojowniczych Pszczół", który reprezentuje odwagę, upór i niezłomny duch potrzebny do pokonywania wyzwań na rynku krajowym oraz poszerzania zasięgu klientów.

image3.jpg
image4.jpg

Podczas sesji członkowie zarządu szczegółowo przedstawili zasady PK, kluczowe wskaźniki wydajności (KPI) oraz atrakcyjne nagrody motywacyjne, w tym premie pieniężne i wyróżnienia dla zwycięskiego zespołu. Podkreślili, że rywalizacja to nie tylko konkurencja, ale także okazja do promowania wymiany wiedzy i wspólnego rozwoju obu zespołów. W odpowiedzi członkowie obu drużyn naprzemiennie wyrażali swoją determinację: zespół Ognistego Feniksa zadeklarował wykorzystanie wiedzy o globalnych rynkach w celu zwiększenia wolumenu eksportu, natomiast zespół Wojowniczych Wilków postanowił wzmocnić relacje z klientami i zwiększyć zakres sprzedaży na rynku krajowym.

Zebranie inauguracyjne zakończyło się emocjonalną ceremonią składania przysięgi drużyn, pozostawiając wszystkich uczestników zainspirowanych i gotowych do podjęcia wyzwania wrześniowego. Ta rywalizacja pod hasłem PK ma nie tylko zwiększyć motywację zespołów, ale także stworzyć solidne podstawy do ogólnego wzrostu biznesowego firmy w trzecim kwartale roku.